China

Os homens na China se aposentam aos 60 anos de idade e as mulheres aos 55 ou 50 (dependendo das condições de trabalho).

A grande reforma previdenciária lançada no país em 1995 aumentou a participação de pessoas socialmente protegidas de 5,4% para 60%. No entanto, somente os funcionários públicos e os residentes urbanos se enquadram nesta categoria. Os residentes rurais só podem contar com os benefícios regionais de velhice. 20% dos chineses não podem contar com nenhum programa de aposentadoria.

O fundo de pensão é formado a partir de 2 fontes: as contribuições dos empregadores e os próprios pagamentos dos empregados. Na China, a pensão média é de 2,5 mil yuan, e o limite mínimo de pagamento para os idosos é de 127 yuan.

Índia

Na Índia, apenas 12% dos indianos mais velhos podem ser oficialmente considerados aposentados.

As autoridades indianas, que têm tentado introduzir uma nova reforma previdenciária desde 2004 para aliviar a carga sobre o orçamento do Estado, não tiveram sucesso neste esforço.

Na Índia, a pensão consiste em duas partes: impostos comerciais e pagamentos voluntários aos funcionários. Os funcionários públicos, a categoria mais protegida, ao atingir 60 anos podem reivindicar a maior pensão de 2 mil rupias, que é inferior a 30 dólares.

A reforma cobriu apenas 1% dos indianos trabalhadores. A grande maioria da população mal consegue pagar as contas. Além disso, eles não têm dinheiro para fazer contribuições voluntárias.

Tailândia

Até 1998, o apoio financeiro para os idosos na Tailândia era garantido apenas aos funcionários públicos. Mais tarde, o governo aprovou uma lei que impunha um imposto de pensão de 3% às empresas privadas (outro 1% vem do orçamento do Estado).

O problema é exacerbado pelo fato de que mais da metade da população trabalha de forma informal. É por isso que, na velhice, eles podem reivindicar apenas uma pensão mínima de 700 baht, que é ligeiramente superior a 20 dólares. Este dinheiro não é suficiente nem mesmo para atender às necessidades básicas.

Gâmbia

Na Gâmbia, uma pensão é recebida principalmente por funcionários de empresas estatais e do setor público, que atingiram 60 anos.

Algumas categorias de trabalhadores empregados no setor industrial ou que vivem em cidades também podem contar com benefícios de aposentadoria.

Os residentes rurais e aqueles que trabalham fora do mercado de trabalho são completamente privados do pagamento da aposentadoria. É cerca de 80% da população ativa.

Quênia

O sistema de pensão queniano está pouco desenvolvido, tendo há muito demonstrado sua ineficiência. Existem 3 fontes de recursos:

-pagamentos do Fundo Nacional de Proteção Social formado por empregados e empregadores;

-pagamentos de pensão para funcionários públicos a partir do orçamento do país;

-poupança pessoal.

É extremamente difícil para os quenianos atingir a idade de aposentadoria de 55 anos. Apenas 15% da população recebe benefícios de aposentadoria, enquanto o restante da população morre de AIDS.

Apesar das estatísticas negativas, as autoridades estão considerando aumentar a idade da aposentadoria para 60 anos.

Nigéria

O Fundo de Pensão do Estado foi estabelecido na Nigéria há mais de meio século e, nos últimos anos, as autoridades têm tentado aumentar os pagamentos da pensão.

Entretanto, atualmente, apenas 3% dos idosos deste país mais pobre do mundo podem contar com os benefícios de pensão. A maioria da população trabalha informalmente, privando-se do direito de reivindicar uma pensão. Apenas alguns ultrapassam o limiar da expectativa média de vida de 52 anos e se aposentam aos 55 anos.

Gana

Em Gana, apenas 10% da população ativa espera apoio social na velhice. O apoio financeiro é dividido entre dois grupos de trabalhadores. Um do grupo inclui quase todas as categorias de trabalhadores - empregados dos setores público e privado, agricultores, vendedores e proprietários de pequenos negócios. O outro grupo é formado por oficiais, policiais e militares.

A economia subterrânea e a hiperinflação são a razão do baixo nível de proteção social no país. Devido aos protestos em massa de trabalhadores em 2004, as autoridades ganenses empreenderam uma reforma parcial do Fundo Nacional, mas essas mudanças ainda são insuficientes.

Botswana

O sistema de pensão do Botswana existe há 20 anos. No entanto, ele tem feito pouca diferença apesar do fato de que o país tem um nível relativamente alto de desenvolvimento econômico.

O Fundo de Pensão é reabastecido pelo Estado e pelos empregadores. Entretanto, os empregadores muitas vezes ignoram as exigências das autoridades para pagar o imposto social para seus empregados. Como resultado, mais de 80% dos empregados recebem um benefício mínimo de 220 pulas que é ligeiramente superior a 20 dólares.

Além disso, a maioria dos residentes do país não vive até a idade da aposentadoria, que é seis meses mais alta do que a expectativa média de vida.