Las innovaciones como base
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El broker internacional InstaTrade es ampliamente conocido en el círculo de traders en todo el mundo, más aún que InstaTrade forma parte de los líderes del mercado Forex. El bróker InstaTrade tiene presencia en el merca do relativamente corta, desde el año 2007, sin embargo, esta compañía ya logró obtener el reconocimiento de reconocidas revistas y proyectos de exposición. De esta manera, del año 2008 – 2011 la revista británica World Finance galardonó a la compañía InstaTrade Broker Nº 1 en Asia. Otra revista británica CNBC Business nombró a la compañía InstaTrade como la compañía de desarrollo más activo en Europa. El proyecto internacional de exposición ShowFx World en dos eventos de exposición, Kuala Lumpur y Moscú, condecoró a InstaTrade como el mejor bróker.
¿Qué hay detrás del éxito de InstaTrade y qué la distingue ante otros brokers? En primer lugar, InstaTrade tiene un enfoque fundamental con el desarrollo de la empresa. Desde el mismo inicio la compañía InstaTrade ha invertido una gran cantidad de recursos financieros que permitieron a la compañía desde sus primeros pasos de existencia ocupar posiciones sólidas en el mercado y ofrecer a sus clientes en todo el mundo las mejores condiciones de negocio. La segunda condición de su éxito es su desarrollo constante. En un segmento tan concurrido en Forex, como lo es el mercado de corretaje, es muy importante encontrarse en permanente desarrollo y ofrecer a los clientes cada vez nuevos servicios. Una posición estática conducirá a un estancamiento total de la empresa o lo obligará a abandonar el mercado. Y, por último, la principal distinción de un líder ante los demás participantes del mercado es el componente innovador. La compañía InstaTrade ante una buena base financiera y suficientes recursos humanos simplemente no tenía el derecho de ignorar las innovaciones. Solo gracias a las innovaciones aplicadas, tanto dentro de la estructura de la compañía, así como en el campo exterior de su actividad se puede crear un hándicap con relación a las empresas de la competencia y abastecerse de un desarrollo continuo.
En la compañía InstaTrade el componente de innovación está integrada en toda la estructura de la compañía, la síntesis de las innovaciones y una ardua actividad diaria impregna todos los departamentos de la compañía y toda su vertical: desde los administradores de grado inferior hasta los top managers de la compañía.
La compañía InstaTrade cuenta con un gran departamento de IT, donde actualmente laboran más de 50 personas. Cada uno de estos 50 especialistas posee no solo el nivel de educación en la esfera de las tecnologías web de información: programación, diseño, maquetación y optimización SEO, sino también desarrollos propios, parte de las cuales se aplica con el fin de perfeccionar el trabajo de la compañía InstaTrade. Más aún, en el departamento IT (Tecnologías Internet) de la compañía InstaTrade ya más de un año funciona el programa InstaTechLab™, donde se brinda al personal del departamento un tiempo adicional y financiamiento para sus propios desarrollos en la esfera de la programación IT. Parte de los desarrollos ya han sido aplicados con éxito en la compañía InstaTrade: un servicio de administración de inversiones en el mercado Forex: Cuentas PAMM; sistema de copia de operaciones de traders exitosos InstaCopy; sistema de trading con opciones binarias así como un sistema de seguridad de información que garantiza el más alto nivel de protección de los fondos tanto de la compañía, así como de los clientes, InstaGuard™; un sistema único, por su transparencia, de definición del ganador de concursos Forex para traders numberrency™.
Las innovaciones de la compañía InstaTrade no están limitadas al departamento IT. Así, por ejemplo, el departamento de marketing realiza con éxito un gran proyecto de televisión propia, InstaTV. Además, el departamento de marketing implementa una línea de premios, que no tiene análogos tanto por monto ni volumen, para los concursos de traders. Actualmente cada cliente de la compañía InstaTrade puede participar en 10 concursos y promociones con un fondo total de premios de más de 350 000 USD. Vale la pena recordar el sistema de gestión del proceso de trabajo. Especialmente para optimizar el proceso de trabajo y la gestión de tareas por los administradores de la compañía, en el buró de proyectos de software se solicitó el desarrollo de un software orientado a la administración de procesos de creación, realización e implementación de un determinado proyecto o tarea por el personal de la compañía sin depender de su esfera de actividad.
Con respecto a los recursos humanos de la compañía InstaTrade, desde el principio tuvo un apolítica de acaparamiento de especialistas jóvenes. Así, por ejemplo, la edad media del personal de la compañía InstaTrade es de 25 años, y, a su vez, a pesar de su relativa juventud, todos los especialistas cuentan con la educación y experiencia necesarias. Asimismo, como se señaló arriba, una gran parte de los empleados de la compañía InstaTrade continúa su crecimiento profesional, así como el estudio de nuevas facetas de especialidades mientras el empleado se mantiene trabajando en la compañía. Además, para cada empleado se han creado todas las condiciones necesarias (alimentación, fitness, viajes de turismo en vacaciones, eventos corporativos), lo cual prácticamente excluye el riesgo de headhunting por parte de las compañías de la competencia.
Si agregamos a todo lo mencionado la expansión geográfica (actualmente en la compañía se han registrado más de 160 oficinas de representación en 50 países del mundo) y un trabajo estrecho con los socios (el departamento de trabajo con los socios cuenta con más de 25 especialistas que constantemente se encuentran viajando por el mundo por estos motivos), entonces obtendremos el cuadro de un bróker moderno, dinámico y que se encuentra sólidamente establecido, y con quien es lógico relacionar su futuro éxito en el mercado de divisas Forex.
Revista Shares, marzo 2012
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